ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਇਸ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ?
ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੇਸ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇੱਕ ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ? ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਸਾਰੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਸਬੂਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: SMS ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ);
- ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ)।
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਲਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਸੰਕਲਪਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਹਿਲਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅੰਤਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਬਬੈਟੀਕਲ ਪੱਤੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਬਬੈਟੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਮਦਨੀ? ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।
ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਹੈ, ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਆਦ ਚੁਣਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੋਗ ਲਈ ਕੀ ਛੁੱਟੀ?
ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਏਕਤਾ ਸਮਝੌਤੇ (PACS), ਪਿਤਾ, ਮਾਂ, ਮਤਰੇਏ ਪਿਤਾ, ਮਤਰੇਈ ਮਾਂ, ਭਰਾ ਜਾਂ ਭੈਣ: 3 ਦਿਨ; ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਲਈ: 2 ਦਿਨ.
ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੋਵੇ। ਉਸਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੌਤ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਕਾਪੀ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਰਸਾਲੇ ਕੀ ਹਨ? ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਜਨਮ, ਵਿਆਹ, PACS, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ… ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਤੋਂ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। … ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ?
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ। ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਸਬੂਤ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ (ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੂਤ ਵਾਲੀ ਹੈ) ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ-ਮਿਲਣ ਸਮਾਰੋਹ (ਵਿਆਹ, ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ, ਆਦਿ) ਇੱਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ।
ਬੀਟੀਐਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਅਗਾਊਂ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ (ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ, ਸੰਮਨ, ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਟੈਸਟ, ਆਦਿ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬਾਲਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲਿਖਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। . ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ…
ਮੌਤ ਦਾ ਕੀ ਸਬੂਤ?
ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਟਾਊਨ ਹਾਲ ਵਿਖੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੁਫਤ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ? ਦੁਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। … ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੌਤ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਕਾਪੀ।
ਤੁਸੀਂ ਮੌਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਖਾਸ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ।
ਵਿਆਹ ਦੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੈਣ ਲਈ 4 ਦਿਨ ਹਨ (ਨਿਆਸ, ਕੈਸ. ਸੋਕ. 16-12-998)। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ (ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ) ਤਾਂ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ।
ਵਿਆਹ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਕਾਨੂੰਨ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਨਤਕ ਵਿਵਸਥਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਵਿਆਹ, PACS: 4 ਦਿਨ, 1 ਬਾਲ ਵਿਆਹ: 1 ਦਿਨ, ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ: 3 ਦਿਨ, ਮੌਤ 1 ਬੱਚਾ: 5 ਦਿਨ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਸਹੁਰੇ, ਭਰਾ ਅਤੇ ਭੈਣ ਦੀ ਮੌਤ: 3 ਦਿਨ, ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ …
PACS ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਮੁਕਤ ਰੱਖਣਾ ਹੈ? ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ PACS ਦਿਨ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਸਹੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਜਾਂ PACS ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਤੇਰੇ ਦਿਨ ਕਦ ਮਰਨੇ ਆਂ? ਹਰੇਕ ਮਿਆਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਟੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ?
ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ 48 ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ‘ਤੇ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਕਣ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦਾ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਭੇਜਣ ਲਈ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸਬੂਤ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਸੂਰਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ‘ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਬਿਨਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: SMS ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ); ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ)।
ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੌਣ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਇਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਾਕਟਰਾਂ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਈ ਫਾਰਮ ਭਰੇ ਜਾਣੇ ਸੰਭਵ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਬਿਮਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਮੂਲ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਇੱਕ “ਪਹਿਲਾ” ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਂ ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਅੱਜ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ‘ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ “ਵੇਖਣਾ” ਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ?
ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: SMS ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ); ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ)।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸਬੂਤ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਸੂਰਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁੱਦੇ ਕੀ ਹਨ?
ਦੁਰਘਟਨਾ, ਉਦਾਸੀ, ਸ਼ਰਮ, ਈਰਖਾ… ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦੀ ਘਾਟ, ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ… ਮੁਸੀਬਤ, ਅਸਫਲਤਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀ, ਸਕੂਲੀ ਡਰ… ਹਿੰਸਾ, ਸਕੂਲੀ ਹਿੰਸਾ… ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆ, ਸੰਕਟ, ਮਾਪੇ- ਬਾਲ ਝਗੜਾ…
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਹਨ? ਪਰਿਵਾਰਕ ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਡਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਉਭਾਰ ਹੈ. … ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਡਰ, ਘਬਰਾਹਟ, ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਉਲਝਣ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਜਾਣਗੇ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਕਈ ਮਾਵਾਂ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਕੀਤਾ! ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਏ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮੁੱਲ ਹਨ।
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਕੌਣ ਹੈ?
ਹਰ ਸਾਲ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸਦਾ ਕੰਮ, ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਸਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ। ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਦੋਂ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਾਂ? ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨਾ ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਲਈ ਗਈ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ। … ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾ ਲਏ ਗਏ ਦਿਨ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਦੋਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ? ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (CDI, CDD ਜਾਂ CDD), ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। … ਠੋਸ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਕੀਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।