ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਪਰਿਵਾਰਕ ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਵਕ ਹੱਲ
- ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਬੂ ਰੱਖੋ।
- ਦੂਜੇ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਰੋਕੇ ਬਿਨਾਂ ਸੁਣੋ।
- ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆ (ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼) ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਾ ਜਾਓ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, “ਹੇ, ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਲਿਆ ਸੀ। “ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, “ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਦਾਸ ਹੋ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਾਂ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ? ਸੰਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ (ਮੂਡ ਦੀ ਅਸੰਗਤਤਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਗਾੜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਤੱਕ), ਜੋੜੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਿੰਸਕ ਅਤੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ, ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਨਤੀਜੇ…
ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੌਣ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਂ ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਹੁਣ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ‘ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ “ਦੇਖਣਾ” ਸੰਭਵ ਹੈ। ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੌਣ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਡਾਕਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕੰਮ, ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Parcoursup ਲਈ ਕੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ Parcoursup ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼। “ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੌਕ” ਭਾਗ, ਜੇਕਰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਵਿਕਲਪਿਕ) ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸ਼ੀਟ ਸਕੂਲ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਕੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪਾਰਕੋਰਸਅੱਪ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ? ਕੁਝ ਅਦਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਦੇਰੀ, ਪਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕੂਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ।
2022 ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਪਾਰਕੋਰਸਪ ਟ੍ਰਾਈਮੇਸਟਰ ਵੈਧ ਹੈ? ਦਸੰਬਰ 2021 ਤੋਂ ਸਤੰਬਰ 2022 ਤੱਕ, ਪਾਰਕਰਸਅਪ ਕੈਲੰਡਰ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੜਾਅ; 20 ਜਨਵਰੀ, 2022 ਤੋਂ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ/ਪੁਸ਼ਟੀ; 2 ਜੂਨ…
ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਪੈਸੇ ਗੁਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ)। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਢਲੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਅਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਪੈਸੇ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਾਂ? ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਹੈ। ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ (ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ) ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਬਣਾਈ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ YI ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਠਹਿਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 90% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ 31ਵੇਂ ਦਿਨ 66.66% (2/3)। ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਮੁਸੀਬਤ ਨੂੰ ਖੁਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ, ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ।
ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ?
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ। ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੁਝ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਸਬੂਤ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ? ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ (ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਤੋਂ ਛੂਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ) ਗੰਭੀਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ-ਮਿਲਾਪ (ਵਿਆਹ, ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ, ਆਦਿ) ਇੱਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਅਯੋਗਤਾ।
ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਦੇ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ: ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਛੂਤ ਜਾਂ ਛੂਤ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਰਸਮੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੁਨਰ-ਏਕੀਕਰਨ, ਅਣਪਛਾਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਰਨ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਸਿਰ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ। ..
ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਕੀਤਾ! ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਏ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮੁੱਲ ਜਾਪਦੇ ਹਨ।
ਇੰਨੇ ਝਗੜੇ ਕਿਉਂ? ਟਕਰਾਅ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਨਹੀਂ। ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕ ਵੀ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ। … ਇਹ ਸੰਘਰਸ਼ ਖੇਤਰੀ ਸਰਹੱਦਾਂ, ਕੌਮੀਅਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕੀ ਹਨ? ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਅਤੇ ਮਾਂ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। …ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਦਭਾਵਨਾ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਜੀਵਨ ਦਾ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਹੈ!
ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ?
ਸਬੂਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ‘ਤੇ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਸ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਇਸ ਆਰਡਰ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ।
ਮੈਂ ਬਿਨਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, SMS ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ); ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ)।
ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ?
ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੌਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ, ਸਾਥੀ, ਸਾਥੀ, ਪਿਤਾ, ਮਾਤਾ, ਭਰਾ, ਭੈਣ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਮਾਤਾ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਦਿਨ ਹੈ। ਸਾਥੀ … ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 25 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ‘ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੇਸ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਵਿਆਹ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਧੱਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣਾ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦਾ ਵਿਆਹ, ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾ, ਆਦਿ।
ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ (ਮੈਡੀਕਲ ਫਾਈਲ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਆਦਿ) ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਾਜਾਇਜ਼ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ
ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇ? 2) ਅਣਉਚਿਤ ਅਸਫਲਤਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ। .
ਗਲਤ ਉਲੰਘਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਨੋਟਿਸ. ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਜਾਂ ਪੰਜਵੇਂ ਦਿਨ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਹੈ (ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁੱਦੇ, ਆਦਿ)। ਨਾਜਾਇਜ਼ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਕਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕੰਮ ਰੁਕਣਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ (ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ) ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ: ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਉਸਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਕੰਮ ‘ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਕਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੱਤੇ (IJSS) ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।