したがって、この法令の不可抗力の場合には、医師の診断書、病気の診断書、親族の死亡診断書、または従業員が本人の意志とは無関係な出来事の後に欠勤したことを証明する文書によって欠勤を正当化することができます。
家族の理由による欠席を正当化するにはどうすればよいですか?
家族の理由による休暇は雇用主に対して正当に正当化されなければなりません。したがって、従業員は欠勤の理由を証明する文書を提出する必要があります。したがって、場合によっては、出生証明書、結婚証明書、死亡証明書などが考えられます。
家族の理由は何ですか？家族の原因は、従業員の側近が関与し、従業員が一時的または恒久的に職業上の義務を怠らなければならない可能性のあるすべての緊急事態です。
正当な理由もなく彼の欠席をどうやって正当化するのでしょうか？証拠がない場合、雇用主は受領確認付きの書留郵便で欠勤を正当化するよう従業員に通知しなければなりません。
個人的な理由による欠席を正当化するにはどうすればよいですか?紛争を避けるために、予期せぬ理由で出勤できない従業員は次のことを行う必要があります。
- できるだけ早く雇用主に欠勤を通知します (例: SMS または電子メール)。
- 期限内に添付書類（診断書、死亡診断書など）を提出してください。
サバティカル休暇と無給休暇の違いは何ですか?
無給休暇はサバティカル休暇ではありません。これらは 2 つの異なる概念であり、混同されることがよくあります。これら 2 つの概念の最初の基本的な違いは、主に、サバティカル休暇とは異なり、無給休暇が労働法によって規制されていないという事実によるものです。
サバティカル休暇中の収入は？サバティカル休暇の期間中は、雇用契約は一時停止されます。したがって、従業員は欠勤中は報酬を受け取りません。
無給休暇の最長期間はどれくらいですか?この休暇は最長 1 年間であり、従業員が期間を選択して延長することができます。従業員は、退職予定日の少なくとも2か月前までに、理由と期間を明記して退職願を雇用主に提出します。
死別には何を残しますか？
配偶者、パートナー、または市民連帯協定 (PACS) で結ばれているパートナー、父親、母親、継父、継母、兄弟または姉妹が死亡した場合: 3 日間。子供の障害発生の通知の場合: 2 日。
忌引き休暇はいつ取得するのですか？従業員はインシデントが発生した期間中は休暇を取得する必要がありますが、必ずしも同日である必要はありません。彼は雇用主に家族の行事のための休暇申請書と死亡証明書のコピーを送らなければならない。
家族向けのイベント用の雑誌は何ですか?家族の行事のための休暇は、出産、結婚、PACS、愛する人の死などに関連しています。従業員は少なくとも 1 ～ 5 日間欠勤することができます。 … 育児休暇は、出産または養子縁組の後に取得されます。
大学の欠席を正当化するにはどうすればよいですか?
欠席の理由と期間を記載した電子メールまたは手紙を送信してください。欠勤が数日続く場合、経営者は両親に証拠を求めることができます。
欠席の理由は何ですか？以下の理由で欠席が認められます: 子ども (または伝染病の可能性がある場合はその親族の 1 人の病気) 家族再会の儀式 (結婚式、葬儀など) 交通事故による就業不能。
BTSの欠席を正当化するにはどうすればよいですか？予見できる欠勤の場合（医師による専門家への訪問、召喚状、運転免許試験など）、成人の生徒または保護者は、診断書または書面による証明書を提示し、児童施設に事前の書面による許可を要求する必要があります。 。そして彼らの…
死亡の証拠は何ですか？
死亡証明書は市役所で発行され、公務員が署名した本物の文書です。人の死亡を証明し証明する書類です。死亡診断書の記入は無料です。
雇用主の死亡証明書はどれですか?遺族となった従業員は書面または口頭で雇用主に忌引休暇を申請しなければなりません。 … 雇用主は忌引き休暇の申請を拒否することはできませんが、死亡証明書のコピーなどの死亡の証明を求めることはできます。
死がないことをどうやって正当化しますか？特定の産休を取得するには、雇用主に申請を提出する必要があります。彼はあなたの要求を裏付ける書類（死亡証明書）を使って正当化するようあなたに求めます。
結婚式の日取りの期限はいつですか？
あなたが従業員で結婚する場合、妥当な期間内に結婚式の前後に 4 日間の休暇を取らなければなりません (Jurisprudence, Cass. Soc. 16-12-998)。ただし、既に欠勤している場合（病気休暇や有給休暇）には制限があります。
結婚式の日数の数え方は？法律は、年功序列の条件なしに最低限の公序良俗を規定しており、少なくとも同等の合意がない場合に適用される：結婚、PACS：4日、1人の児童婚：1日、出生または養子縁組：3日、死亡子供1人：5日、配偶者、両親、義理の親、兄弟姉妹の死亡：3日、届出…
PACS を無料のままにしておくのはどのような場合ですか?産休または PACS 日は、イベント前、イベント中、イベント後に取得できます。正確な期限を指定する法律はありませんが、実際には、結婚または PACS の前後に合理的な期限を尊重する必要があります。
死ぬまで何日かかるべきですか？各期間は少なくとも 1 日続きます。従業員は子の死亡後1年以内に忌引休暇を取得しなければなりません。この休暇の期間は、従業員の年次有給休暇の日数から差し引くことはできません。
1週間の欠勤を正当化するにはどうすればよいですか?
医学的理由による欠勤を正当化するための 48 時間 法律では、従業員が欠勤を正当化するための特定の期限を課していません。一方、ほとんどの協定では、雇用主に仕事の停止や子供の病気の診断書を送るまでに48時間の期間が定められている。
仕事の欠勤を正当化するにはどうすればよいですか?雇用主は、欠勤した従業員に受領通知を記載した書留郵便を証拠なしで送付しなければなりません。件名では、欠勤を正当化するために、問題のある従業員からの正式な通知について言及する必要があります。これに失敗した場合、後者は会社での地位を再開するために相談する必要があります。
証明書なしで欠席を正当化するにはどうすればよいですか?できるだけ早く雇用主に欠勤を通知します (例: SMS または電子メール)。期限内に添付書類（診断書、死亡診断書など）を提出してください。
誰が診断書を完成させることができますか?
両親が選んだ医師によって完成されます。この証明書は医師であれば誰でも記入できます。複数のフォームを異なる医師や専門家に記入してもらうことも可能です。日付が 1 年以内である必要があります。
うつ病の診断書を取得するにはどうすればよいですか？まず、医師に相談する必要があります。病気の報告書を書くとき、医師はうつ病や不安障害の職業上の原因について言及しなければなりません。このために、彼は「最初の」診断書を作成します。
オンラインで診断書を取得するにはどうすればよいですか?診断書をオンラインで取得できますか?今ではインターネット上で医師に「診てもらう」ことが可能です。電話相談は急速に進化しています。ただし、診断書の発行には聴診が必要となるため、オンラインで取得することはできません。
病気休暇なしで欠勤を正当化するにはどうすればよいですか?
紛争を避けるために、予期せぬ理由で出勤できない従業員は、次のことを行う必要があります。 できるだけ早く雇用主に欠勤を通知します (例: SMS または電子メール)。期限内に添付書類（診断書、死亡診断書など）を提出してください。
欠勤日を正当化するにはどうすればよいですか?雇用主は、欠勤した従業員に受領通知を記載した書留郵便を証明なしで送付しなければなりません。件名では、欠勤を正当化するために、問題のある従業員からの正式な通知について言及する必要があります。
家族の問題とは何ですか？
事故、悲しみ、内気、嫉妬… 自尊心の欠如、自信のなさ… トラブル、失敗、精神疾患、学校恐怖症… 暴力、校内暴力… コミュニケーションの問題、危機、親―子供の衝突…
家族の問題はどのような影響を及ぼしますか?家族間の不和がもたらす悪影響の 1 つは、将来に対する絶え間ない恐怖による一種の自己不信の出現です。 … 親の間の問題も子供の心を破壊し、子供たちは恐怖、パニック、不安、感情的混乱を特徴とすることになります。
家族関係が時々難しくなるのはなぜですか?多くの母親は、家族関係が困難になったときから家族関係が始まったと語ります。実際、遭遇する最も一般的な問題の 1 つは、世代間の対立と時間の経過とともに進化した異なる価値観のようです。
有給休暇を取得する権利があるのは誰ですか?
毎年、各従業員は雇用主が有給休暇を取得する権利を有します。有給休暇を取得する権利は、仕事、資格、報酬の性質、労働時間に関係なく、従業員に与えられています。パートタイム従業員もフルタイム従業員と同じ権利を有します。
有給休暇はいつ失われるのでしょうか？休暇取得期間中に取得しなかった休暇については、使用者と労働者の合意があれば、延期することが可能です。 … 休暇の届出ができない場合は、取得しなかった日数は無効となります。従業員が雇用主の都合で休暇をすべて取得できなかった場合、補償が受けられます。
有給休暇はいつ取得する権利がありますか?各従業員は、雇用契約 (CDI、CDD、または CDD)、労働時間 (フルタイムまたはパートタイム)、および年功序列に関係なく、毎年有給休暇を取得する権利を有します。雇用されるとすぐに、従業員は雇用主と合意した休日を得ることができます。
有給休暇の日数はどうやって計算するのですか？労働法により、有給休暇は労働日数としてカウントされます。つまり、1週間休暇を取った従業員は、6日間の休暇から差し引かれることになります。 … 具体的には、会社が月曜日から金曜日まで働いている場合、土曜日を考慮するため、1週間には6営業日が含まれます。
家族の説得力のある理由とは何ですか?
家族のやむを得ない理由は、明らかに緊急性または深刻さによって引き起こされ、遅滞なく対処するために移動する必要がある状況に似ています。これは、たとえば、愛する人の死や重病、あるいは職業上の理由で家族を転居させる義務などが考えられます。