Tahiti’de asgari ücret: referans miktarlar var mıydı?
giriiş
Tahiti’de smig olarak da bilinen Smic, Fransız Polinezyası’nda tüketici olan makul asgari ücrettir. Gençler, çıraklar ve engelliler dahil tüm kullanım için geçerli olan bir aylık maaştır. Ancak Tahiti’deki asgari ücret için referans miktarlar var mıydı? Ve nasıl kurtulur? Bu ve diğer soruları bu yazıda cevaplayacağız.
Tahiti’deki asgari ücret için referans miktarlar
Tahiti’de asgari ücret 1 Ocak 2021’den bu yana aylık 175.781 FCFA (1.473 Euro) olarak belirlendi. Her yıl yapılan fiyatlandırmaya göre yeniden değerlendiriliyor. Kısmi bakım veya mevsimlik masrafların çalışılan saatlere göre tahmini olarak hesaplandığı düşünülmektedir.
Tahiti’de asgari ücret nasıl hesaplanır?
Tahiti’deki Smic, çalışma saati başına uygulanacak. 1 Ocak 2021’den itibaren asgari ücret 942 FCFP (7,90 Euro) olarak belirlendi. Bu, haftada 35 saat çalışan tam zamanlı bir işçinin aylık 175.781 FCFP (1.473 Euro) Smic kazanacağı anlamı gelir. Ancak mevsimlik veya yarı zamanlı kullanım, denedikleri saatlerden bir miktar alacaklardır.
Tahiti’de asgari ücretin avantajları ve dezavantajları var mı?
Tahiti’deki asgari ücret, kullanım ve kullanımlar için avantaj ve dezavantajlara sahiptir. bazı kısımlar:
Faydalar:
– Asgari ücret, tüm kullanım için minimum maliyet garanti eder, bu da çocuklara yaşama ve çocukların sömürülmesine karşı mücadeleyi elde etmeyi mümkün kılar.
– İşverenler ve çalışanlar arasındaki ücret görüşmelerinde referans görevi görür.
– İşçiler için makul bir yaşam standardının sürdürülmesini mümkün kılıyor.
Dezavantajları:
– Asgari ücret, istihdamın önünde bir engel olarak görülebilir, çünkü işletmeler, yüksek maliyet maliyetleri nedeniyle yeni işçi almakta zorlanabilirler.
– İlgili tüketici koruma sebepleri yeni ekipman veya teknolojiye yatırım hayvanları caydırabilir.
– İşverenler daha yüksek ücret ödemelerini telafi etmek için fiyatları yükseltebileceğinden, Smic’in konut veya tüketici maliyetleri üzerinde bir etkisi olabilir.
Tahiti’de asgari ücrete uygulanan diğer unsurlar
Smic’in yanı sıra, emekli maaşları ve fazla mesai gibi başka geçerli unsurlar da vardır. İşçiler, emeklilik yaşına geldiklerinde emekli maaşı alma hak kazanırlar, ancak miktarları, çalıştıkları yıllar ve aldıkları ücret esas olarak ele alınır.
Fazla mesai de belirli kurallar tabidir. İşçiler ilk fazla mesai saatleri için %50’ye kadar, sonraki fazla mesailer için %100’e kadar ücret artışına hak kazanırlar. Fazla mesainin personel tarafından değerlendirilmesi ve yetki değerlendirme biçimlerine dikkat etmek önemlidir.
Son olarak çalıştırma, Tahiti ve Fransız Polinezyası’nın diğer adalarındaki yüksek kira bedellerini de görme katmalıdır.
SSS
Q: Tahiti’deki asgari ücret ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli mi?
AT: Tahiti’deki Smic makul bir minimum maliyet garanti etse de, yüksek yaşam maliyeti nedeniyle barınma, yiyecek ve sağlık gibi temel ihtiyaçları karşılamak zor olabilir.
Q: Tahiti’deki Smic ile Fransa’daki Smic arasında farklar var mı?
AT: Evet, Tahiti’deki asgari ücret tutarları, yaşam maliyeti ve enflasyon endekslerindeki değişkenler nedeniyle Fransa’daki minimum ücret tutarlarından gider.
Çözüm
Tahiti’deki Smic, tüm kullanım için minimum maliyet garantili olan önemli bir önlemdir. İşçiler, kabul edilebilir bir yaşam standardını sürdürmelerini sağlayan makul bir ücret alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, yüksek yaşam maliyeti, barınma ve yiyecek gibi temel ihtiyaçların karşılanmasını zorlaştırabilir. İşçilerin hak ettikleri faydaları elde etmelerini sağlamak için fazla mesai ve emeklilik kuralları gibi asgari ücretle ilgili kurallara uyulması önemlidir.