पारिवारिक कारणों से अनुपस्थिति को कैसे उचित ठिकाना दिया जाए?

जितनी जल्दी हो सके उपस्थिति के नियोक्ता को सूचित करें (उदाहरण के लिए एसएमएस या ई-मेल द्वारा); उसे समय सीमा के भीतर सहायक दस्तावेज़ दें (उदाहर ण के लिए: चिकित्सा प्रमाण पत्र, मृत्यु प्रमाण पत्र, आदि)।

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कारणों से अनुपस्थिति को न्यायोचित 48 घंटे कर्मचारियों की अनुपस्थिति को उचित अधिसूचना के लिए कानून कर्मचारी किसी विशिष् ट समय सीमा पर लागू नहीं होता है। दूसरी ओर, अधिकांश सामूहिक समझौते अपने बीमार बच्चे को रोकने या डॉक्टर के बयानों को 48 घंटे की अवधि प्रदान करते हैं।

अनुपस्थिति के एक सप्ताह की उपयोगिता कैसे सिद्ध करें? अनुपस्थिति का कारण और अवधि निर्दिष्ट करते हुए एक ई-मेल या पत्र खाता। यदि कई दिनों तक अनुपस्थित रहता है, तो व्यवसाय प्रबंधक माता-पिता से प्रमाण मांग सकता है।