判例指的是在下列情况下修改雇佣合同：解除责任、解雇次要职位、撤销授权书或允许雇员签署某些文件的授权、降职、纪律处分。
如何修改员工的工作时间？
工作时间的变更由雇主发起
- 关于修改与工作时间有关的雇佣合同的提议的书面通知。 …
- 员工收到回复的最短时间为 15 天。
是否可以更改每周工作时间？劳动合同中约定工作时间的，未经劳动者同意，用人单位不得变更。这适用于以下修改： 从固定时间表切换到不断变化的时间表。从连续时间表切换到间歇时间表。
我可以减少工作时间吗？是的。雇员工作时间的修改是其合同的基本要素，因此构成对他的雇佣合同的修改。这可以是： 对于兼职工人：缩短或增加他们的工作时间，甚至转为全职工作。
我的老板能改变我吗？用人单位不得单方变更劳动者的劳动合同。他有义务征得他们的同意。为此，他必须给他们必要的反思时间，但即使员工在时限内没有回应，这也不构成接受。
什么是通知期？
| 员工在公司的停留时间 | 通知期 |
|---|---|
| 少于 8 天 | 24小时 |
| 8天到1个月的存在 | 48小时 |
| 1个月到3个月的存在 | 2周 |
| 存在3个月后 | 1个月 |
什么是通知期？ “通知期限”是通知。一方面是雇员，另一方面是雇主，必须尊重一方主动结束试用期的事实。 … 在试用期结束时，代理人会提前 45 小时发出通知。
如何计算通知期？这段时间取决于您在公司逗留的时间长短。因此，如果您的试用期少于 8 天，则通知期为 24 小时。否则，如果您在那里停留超过 8 天，则通知期为 48 小时。
老板可以更改工作时间吗？
是的，雇主可以修改兼职雇员的工作时间。如果劳动合同规定更改工作时间，雇员不得拒绝。
如何拒绝时间表？如果时间表已在雇佣合同中指定，或者如果工作时间的修改导致雇员组织发生变化，雇员有权拒绝修改雇主设定的时间表。
我如何申请改期？提出书面申请 员工可以向直线经理申请调整工作时间，直线经理会将信息转发给人力资源部。在某些公司中，将电子邮件直接发送给合适的人可能更容易。
执行时间表之前的显示延迟是多少？
强制借调 在没有合同条款的情况下或在集体协议或集体协议规定的期限内进行持续时间或工作时间变更的借调。
公司如何安排工作时间？原则上，集体协议 集体协议，或者如果没有集体协议，协议或分支协议可以指定组织工作时间的条件，并规定在一周以上的时间内分配工作时间。
如何调整工作时间？更改工作时间可以由公司或章程实施。否则，可适用集体协议或分公司协议规定的方式实施。
如果雇主在未经雇员同意的情况下更改工作时间，会有什么后果？什么时候可以强迫员工更改工作时间？ .
什么时候显示时间表？
时间表出现多久？作为雇主，您必须至少提前 15 天在每项相关工作中发布您的员工的时间表。
我需要多长时间才能拿到我的时间表？向他传达工作时间表的截止日期与在时间表发生变化时将其考虑在内的截止日期相同。这意味着它取决于分支机构、公司或机构的集体协议的主题，并且在任何情况下都不能少于 3 天。
我可以选择退出时间表吗？如果劳动合同规定更改工作时间，雇员不得拒绝。如果不是这种情况，雇员可以拒绝雇主的要求。
什么时候应该张贴时间表？强制发布工作时间必须注明公司工作的开始和结束时间。它还必须包括休息和中断的时间。
我们什么时候应该有我们的时间表？
因此，雇主必须遵守合理的通知期限。法律规定此期限为 7 天，集体协议规定的其他期限除外（劳动法第 L 3123-21 条）。在任何情况下，如果集体协议规定了另一个条款，则不能在 3 天内完成。
我的雇主什么时候必须给我我的日程安排？法律没有规定将工作时间表传送给员工的最后期限。 ……如果没有达成一致，如果工作时间发生变化，通知期限固定为 7 天。
如何协商你的日程安排？
要协商工作时间的安排，您可以签订集体公司或机构协议（或者如果协议不成立，则协议或分公司协议），或者如果协议不成立，则单方面安排工作时间。工作（见下一步）。
我怎样才能知道时间表的变化？在这种情况下，雇主必须通过挂号信和回执通知雇员计划的日程变更，并说明他从收到这封信之日起有一个月的时间来通知他拒绝。
如何谈论他的星期三？但是，如果育儿假是在产假后立即休的，则必须提前一个月通知雇主，如果没有，则必须提前两个月通知雇主。
谁应该制定计划？
雇主必须根据法律规定的期限为车间、服务或团体的所有员工制定工作时间表，这些员工在同一集体时间表的基础上工作。
雇主何时必须提供时间表？在没有约定的情况下，本通知设置为 7 天，以更改工作时间。尽管没有法律规定，但建议雇主在合理时间内告知雇员工作时间。
谁管理时间表？调度员是管理公司所有生产需求以及为确保每个员工的正常运作而必须执行的任务的人。
我可以拒绝工作吗？
员工有权警告和退出。如果工作情况对他的生命或健康构成严重和紧迫的危险，工人可以未经雇主同意离开工作场所或拒绝居住。
我可以拒绝工作吗？如果申请的工作是雇员职责的一部分，则拒绝工作是解雇的理由。如果员工继续拒绝或者这对公司特别不利，甚至可能构成严重的不当行为。
如何拒绝加班？我们还鼓励您向您的导师明确表示您已经听取了他们的要求并且希望做出肯定的回答，但是考虑到刚刚列出的内容，您可能无法同样有效地完成这项任务。你可以…
拒绝工作如何处理？工作人员拒绝履行与其职责和资格相关的某些职责是被解雇的真实而严重的原因。因此，面对雇员拒绝执行其工作的情况，雇主可以证明建立解雇程序是正当的。
茶歇和用餐时间的规则是什么？
大多数员工有权在连续不超过五个小时后享受连续 30 分钟的用餐休息时间。 … 在这种情况下，两次休息必须至少持续 30 分钟，并且必须在连续的五个小时内进行。
你的用餐休息时间是有偿的吗？休息时间原则上是无薪的，因为它不包括在实际工作时间中：雇员或公务员受雇主或行政部门支配并执行其指示但无法开展个人工作的时间自由地。职业。
什么是强制休息？一旦每日工作时间达到 6 小时，工人必须至少连续休息 20 分钟。允许休息：工作 6 小时后立即休息。或者在这 6 小时完全结束之前。