判例是指在以下情况下修改劳动合同：解除责任、解雇次要职位、撤销允许雇员签署某些文件的授权书或授权、降级、纪律处分。
如何修改员工的工作时间？
工作时间的改变由雇主发起
- 关于修改雇佣合同中有关工作时间的建议的书面通知。 …
- 员工至少需要 15 天才能收到答复。
每周工作时间可以更改吗？劳动合同约定工作期限的，未经劳动者同意，用人单位不得变更。这适用于以下修改： 从固定时间表切换到变化的时间表。从连续计划切换到间歇计划。
我可以减少工作时间吗？是的。修改雇员的工作时间是其合同的重要组成部分，因此构成对其雇佣合同的修改。这可以是： 对于兼职工人：缩短或增加工作时间，甚至转为全职工作。
我的老板能改变我吗？用人单位不得单方变更劳动者的劳动合同。他有义务征得他们的同意。为此，他必须给他们必要的反思时间，但即使员工在时限内没有回应，这也不构成接受。
通知期是多长？
| 员工在公司的任职期限 | 通知期 |
|---|---|
| 少于8天 | 24小时 |
| 存在 8 天到 1 个月 | 48小时 |
| 存在1个月到3个月 | 2周 |
| 入住3个月后 | 1个月 |
通知期是多长？ “通知期”是通知。一方面是雇员，另一方面是用人单位，必须尊重一方主动终止试用期的事实。 … 试用期结束时，代理人会提前 45 小时发出通知。
通知期限如何计算？该期限取决于您在公司停留的时间长短。因此，如果您的试用期不足 8 天，则通知期为 24 小时。否则，如果您已在那里停留超过 8 天，则通知期为 48 小时。
老板可以改变工作时间吗？
是的，雇主可以修改兼职员工的工作时间。劳动合同约定变更工作时间的，劳动者不得拒绝。
如何拒绝日程安排？如果劳动合同中明确规定了工作时间，或者工作时间的修改导致劳动者组织发生变化，劳动者有权拒绝用人单位修改工作时间。
我如何请求重新安排？提出书面请求 员工可以向直线经理请求调整工作时间，直线经理会将信息转发给人力资源部门。在某些公司中，直接向合适的人发送电子邮件可能更容易。
执行时间表之前的显示延迟是多少？
强制借调 在没有合同条款的情况下或在集体协议或集体协议规定的期限内，可以进行工期或工作时间变更的借调。
公司如何安排工作时间？原则上，集体协议 集体协议，或者，如果没有集体协议，协议或分支协议可以规定工作时间的组织条件，并规定一周以上的工作时间分配。
如何调整工作时间？改变工作时间可以由公司或宪法实施。否则，可以适用集体协议或者有规定的分支协议的方式实施。
如果用人单位未经劳动者同意改变工作时间会有什么后果？什么时候可以强迫员工改变工作时间？ 。
何时显示时间表？
时间表出现前多久？作为雇主，您必须至少提前 15 天发布员工在每个相关工作岗位上的日程安排。
我需要多长时间才能拿到时间表？向他传达工作日程的截止日期与日程变更时考虑工作日程的截止日期相同。这意味着这取决于分支机构、公司或机构集体协议的主题，并且在任何情况下都不能少于 3 天。
我可以选择不参加日程安排吗？劳动合同约定变更工作时间的，劳动者不得拒绝。如果不是这种情况，雇员可以拒绝雇主的要求。
时间表应该什么时候发布？强制公布的工作时间必须注明在公司工作的开始和结束时间。它还必须包括休息和打扰的时间。
我们什么时候应该有我们的时间表？
因此，雇主必须遵守合理的通知期。法律规定该期限为 7 天，集体协议规定的其他期限除外（《劳动法》第 L 3123-21 条）。无论如何，如果集体协议另有规定，则不得在 3 天内。
我的雇主什么时候必须给我我的日程安排？法律没有规定向员工传达工作安排的最后期限。 ……如果没有达成一致，如果工作时间发生变更，通知期固定为 7 天。
如何协商您的日程安排？
要协商工作时间的安排，您可以签订集体公司或机构协议（如果没有达成一致，则签订协议或分支机构协议），或者，如果没有达成协议，则单方面安排工作时间（参见下一步）。
我如何得知时间表变更？在这种情况下，雇主必须通过附有回执的挂号信将计划变更的日程通知雇员，并注明自收到该信函之日起一个月内通知其拒绝。
如何谈论他的星期三？但是，如果产假后立即休育儿假，则必须提前一个月通知雇主，如果缺勤，则必须提前两个月通知雇主。
谁应该制定计划？
雇主必须根据法律规定的期限，为车间、服务或团体中按照同一集体时间表工作的所有雇员制定工作时间表。
雇主何时必须提供时间表？若无协议，工作时间变更的通知期限为 7 天。尽管没有法律规定，但建议雇主在合理的时间内告知雇员工作时间。
谁管理日程安排？调度员是管理公司所有生产需求以及每个员工正常运作必须执行的任务的人员。
我可以拒绝工作吗？
员工有权警告、退出。如果工作情况对其生命或健康构成严重且迫在眉睫的危险，未经雇主同意，劳动者可以离开工作场所或者拒绝居住。
我可以拒绝工作吗？如果所申请的工作属于员工职责的一部分，则拒绝工作将成为解雇的理由。如果员工继续拒绝或者这对公司特别不利，甚至可能构成严重不当行为。
如何拒绝过度劳累？我们还鼓励您向您的导师明确表示，您已经听取了他们的要求，并且希望给予肯定的回答，但考虑到刚刚列出的内容，您可能无法同样高效地完成此任务。你可以…
拒绝上班怎么办？工作人员拒绝履行与其职责和资格相关的某些职责是解雇的真实而严重的原因。因此，面对雇员拒绝工作的情况，雇主可以证明设立解雇程序是合理的。
喝咖啡休息和用餐休息的规则是什么？
大多数员工有权在连续不超过五个小时后连续享受 30 分钟的用餐休息时间。 …在这种情况下，两次休息时间必须至少持续 30 分钟，并且必须在连续的五个小时内进行。
你的用餐时间有工资吗？休息时间原则上是无薪的，因为它不包括在实际工作时间中：雇员或公务员受雇主或行政部门支配并执行其指示但无法开展个人工作的时间自由地。职业。
什么是强制休息？一旦每天工作时间达到 6 小时，工人必须享受至少连续 20 分钟的休息。允许休息：工作 6 小时后立即休息。或者在这 6 小时完全结束之前。