ਨਿਆਂ-ਸ਼ਾਸ਼ਤਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪਾਵਰ ਆਫ਼ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ, ਡਿਮੋਸ਼ਨ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਾਪਦੰਡ।
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾਵੇ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ। …
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ।
ਕੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸੋਧ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਦਲਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ। ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ।
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਹਾਂ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਧ ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਧ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਲਈ: ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਓ ਜਾਂ ਵਧਾਓ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵੀ ਸਵਿਚ ਕਰੋ।
ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਗਠਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?
| ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ | ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ |
|---|---|
| 8 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ | 24 ਘੰਟੇ |
| ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ 8 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ 1 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ | 48 ਘੰਟੇ |
| 1 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ | 2 ਹਫ਼ਤੇ |
| 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ | 1 ਮਹੀਨਾ |
ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ? “ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ” ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਹੈ। ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਮਾਲਕ, ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜਾ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। … ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ‘ਤੇ, ਏਜੰਟ 45 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਇਹ ਮਿਆਦ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 8 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 24 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ 8 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 48 ਘੰਟੇ ਹੈ।
ਕੀ ਕੋਈ ਬੌਸ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਮੁੜ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ? ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭੇਜੇਗਾ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਸਪਲੇਅ ਦੇਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ।
ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਕੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣਗੇ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਦੋਂ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? .
ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ? ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰੇਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ? ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅੰਤਮ ਸੀਮਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਾਖਾ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਦੋਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਦੋਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L 3123-21) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ 7 ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਦੋਂ ਦੇਣੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। … ਅਸਫਲ ਸਮਝੌਤਾ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਇਹ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੀਏ?
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਸਮਝੌਤਾ (ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ), ਜਾਂ, ਅਸਫਲ ਸਮਝੌਤਾ, ਇੱਕਤਰਫ਼ਾ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਦੇਖੋ)।
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ।
ਉਸ ਦੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰੀਏ? ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ, ਤਾਂ ਬੇਨਤੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕੋ ਸਮੂਹਿਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨੋਟਿਸ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇ।
ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਸ਼ਡਿਊਲਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਖਤਰਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟਿਊਟਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਸੁਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਜੋ ਕੁਝ ਹੁਣੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ…
ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੌਫੀ ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਲਈ ਕੀ ਨਿਯਮ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ 30-ਮਿੰਟ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। … ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਬ੍ਰੇਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹਰੇਕ ਲਗਾਤਾਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਭੋਜਨ ਬਰੇਕ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹੈ? ਇਹ ਬ੍ਰੇਕ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਜ਼ਾਦ ਤੌਰ ‘ਤੇ. ਪੇਸ਼ੇ।
ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਰੇਕ ਕੀ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 6 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ 20 ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਰੇਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ 6 ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ। ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 6 ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।