ਕੀ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਨਿਆਂ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਧ ਹੈ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਬਤ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਡਾਊਨਗ੍ਰੇਡਿੰਗ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪਿਛਾਖੜੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ?

1 ਮਹੀਨੇ (ਜਾਂ 15 ਦਿਨਾਂ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੋਧ (5) ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਅਧੀਨਤਾ ਦਾ ਸਬੰਧ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਅਵੱਗਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ? ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। (…) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੁਕਸ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਕਸਰ, ਪਹਿਲਾ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਾ ਖਾਸ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।

ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਫੰਕਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਬਿਰਾਜਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਪੋਜੀਸ਼ਨ” ਸ਼ਬਦ ਲਈ, ਇਸਦਾ “ਕਿੱਤਾ” ਸ਼ਬਦ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਅਰਥ ਹੈ। ਦਿਲੋਂ। ਫੰਕਸ਼ਨ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਵਰਗੀਕਰਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਿਸ ਕਸੂਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ? ਘੋਰ ਅਤੇ ਅਸਲ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ; ਘੋਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਜਾਂ ਘੋਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ।

ਜੇ ਮੈਂ ਧਾਰਮਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਜਵਾਬ: ਹਾਂ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾਯੋਗ ਅਪਰਾਧ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਾਰਨ ਧਾਰਮਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਾਂ?

ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਛਾ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕਦਮ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਕਿਉਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ? ਮੈਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?

• 1) ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। …
• 2) ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ। …
• 3) ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ। …
• 4) ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ? ਸਰ, ਮੈਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਂ ………… ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ …………. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਹੁਣ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕੀਤੀ ਹੈ (ਅਤੇ) ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।

ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਜੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਮਿਸ਼ਨ ਅਸਥਾਈ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਇਨਕਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਕਦੋਂ ਬਦਲੀਆਂ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੁਝ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਹਨ ਯੋਗਤਾ, ਤਨਖਾਹ, ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ।

ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਮਿਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸ ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਸਬੰਧਤ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ। ਉਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਬਣ ਕੇ ਇਸ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਤੇ…

ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਨਾਂਹ ਕਿਵੇਂ ਕਹੀਏ?

ਇੱਥੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ “ਮੈਨੂੰ ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ” ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਅਤੇ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਦੇਣ ਲਈ – “ਮੈਂ ਅੱਜ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਦੋ ਘੰਟੇ ਹੋਰ ਹਨ। ਕੰਮ ” ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਾ ਠਹਿਰਾਓ: ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ …

ਕੋਈ ਸੁਹਾਵਣਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਵੇਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਚਾਲ ਹੈ ਡੱਬਾਬੰਦ ​​ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: “ਮੈਨੂੰ ਅਫਸੋਸ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ” ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋ, ਤੁਸੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ…

ਮੈਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਾਂ? ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਈ-ਮੇਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪਿਆਰੇ ਮੈਡਮ / ਪਿਆਰੇ ਸਰ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੈਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ XXXXX ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ, ਮੈਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜੋ ਮੇਰੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੀ।

ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: “ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?” ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ X ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ। ਮੇਰੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹਾਂ”। ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇਖੇਗਾ।

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕਿਉਂ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ? ਉਦਾਹਰਨ: “ਮੈਂ ਸਮਝ ਗਿਆ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦਾਅ ‘ਤੇ ਸੀ, ਕਿ ਮੈਂ XXX ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ, ਕਿ ਮੈਂ XXX ਹਾਂ (ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਗਠਿਤ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ …)। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਾਜ਼ਾ ਦਿੱਖ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।”

ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ: ਇਸ ਲਈ ਸੱਦੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰ…

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿੱਟੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੋਧਾਂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕੌਣ ਸੋਧਦਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਉਂ ਬਦਲਿਆ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸੋਧ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ, ਜਿਸ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਪੋਸਟ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਔਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਖੁਦ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਨਰ-ਵਰਗੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਨੁਕੂਲਨ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ‘ਤੇ ਲਗਾਈ ਗਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ: ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਖਾਕੇ ਬਾਰੇ ਕੌਣ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਹੈਲਥ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਏਜੰਟਾਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਸਰੀਰਕ ਵਿਰੋਧ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਮਾਲਕ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਲਈ ਕੇਸ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ। ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਮੈਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਗਠਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੋਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲਾ ਲੈਣਾ ਹੈ?

ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕੇਂਦਰ (CIO) ਵਿਖੇ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਹ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।

ਸੈਕਟਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਬਲਿਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਦਿਵਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ Dasen ਛੋਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਛਤ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਕਿਵੇਂ ਲੈਣਾ ਹੈ? ਦਾਖਲਾ ਸਕੂਲ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਲੈਵਲ ਟੈਸਟ (ਡਾਂਸ, ਭਾਸ਼ਾ, ਸੰਗੀਤ) ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹਰੇਕ ਸਕੂਲ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਸ਼ਹਿਰ, ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਫਰਾਂਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

Pôle Emploi ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੋਜ ਖੇਤਰ ਕੀ ਹੈ?

ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ‘ਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਯੋਗਤਾ. ਦਰਅਸਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦਾ ਇਹ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵਾਸ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

Pôle Emploi ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਕੀ ਹੈ? Pôle emploi ਦੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਾਈਟ। pole-emploi.org.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ Pôle Emploi ‘ਤੇ ਕਿੱਥੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਪਛਾਣਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਸਪੇਸ ਨਾਲ ਕਨੈਕਟ ਕਰੋ ਫਿਰ “Pôle Emploi ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਐਕਸਚੇਂਜ” ਅਤੇ ਫਿਰ “ਮੇਰੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ” ਭਾਗ ‘ਤੇ ਜਾਓ।

ਮੈਂ ਆਪਣੇ Are ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ARE ਵਾਧੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, www.pole-emploi.fr ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਸਿਮੂਲੇਟਰ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।