न्यायशास्त्र निम्नलिखित मामलों में एक रोजगार अनुबंध के संशोधन को संदर्भित करता है: जिम्मेदारी को हटाना, एक माध्यमिक स्थिति से बर्खास्तगी, पावर ऑफ अटॉर्नी को रद्द करना या किसी कर्मचारी को कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने की अनुमति देना, पदावनति, अनुशासनात्मक उपाय।
किसी कर्मचारी के कार्य समय को कैसे संशोधित करें?
काम के घंटे में बदलाव नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है
- कार्य समय के संबंध में रोजगार अनुबंध को संशोधित करने के प्रस्ताव की लिखित सूचना। …
- कर्मचारी को प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 15 दिनों की अवधि।
क्या साप्ताहिक कार्य समय को बदलना संभव है? यदि कार्य समय की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो नियोक्ता कर्मचारी के समझौते के बिना इसे संशोधित नहीं कर सकता है। यह निम्नलिखित संशोधनों पर लागू होता है: निश्चित शेड्यूल से बदलते शेड्यूल पर स्विच करना। निरंतर शेड्यूल से आंतरायिक शेड्यूल पर स्विच करना।
क्या मैं अपने काम के घंटे कम कर सकता हूँ? हाँ। एक कर्मचारी के काम के घंटों में संशोधन उसके अनुबंध का एक अनिवार्य तत्व है और इसलिए उसके रोजगार अनुबंध में संशोधन होता है। यह हो सकता है: एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए: उनके काम के घंटे कम या बढ़ाए या पूर्णकालिक काम पर स्विच करें।
क्या मेरा बॉस मुझे बदल सकता है? एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध को एकतरफा संशोधित नहीं कर सकता है। वह उनकी सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, उसे उन्हें प्रतिबिंब के लिए आवश्यक समय देना चाहिए, लेकिन अगर कर्मचारी समय सीमा के भीतर जवाब नहीं देता है, तो यह स्वीकृति नहीं है।
नोटिस अवधि क्या है?
| कंपनी में कर्मचारी के रहने की अवधि | नोटिस की अवधि |
|---|---|
| 8 दिन से कम | चौबीस घंटे |
| उपस्थिति के 8 दिन से 1 महीने तक | 48 घंटे |
| 1 महीने से 3 महीने की उपस्थिति | 2 सप्ताह |
| 3 महीने की उपस्थिति के बाद | 1 महीना |
नोटिस अवधि क्या है? “अधिसूचना अवधि” एक अधिसूचना है। कर्मचारी, एक ओर, या नियोक्ता, दूसरी ओर, इस तथ्य का सम्मान करना चाहिए कि एक या दूसरा परीक्षण अवधि को समाप्त करने के लिए पहल करता है। … परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में, एजेंट 45 घंटे का नोटिस देता है।
नोटिस अवधि की गणना कैसे करें? यह अवधि कंपनी में आपके रहने की अवधि पर निर्भर करती है। इस प्रकार, यदि आप 8 दिनों से कम समय के लिए परिवीक्षा पर रहे हैं, तो नोटिस की अवधि 24 घंटे है। अन्यथा, यदि आप वहां 8 दिनों से अधिक समय तक रहे हैं, तो नोटिस की अवधि 48 घंटे है।
क्या कोई बॉस काम के घंटे बदल सकता है?
हां, नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटों को संशोधित कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध काम के घंटों में बदलाव का प्रावधान करता है, तो कर्मचारी ऐसा करने से इनकार नहीं कर सकता है।
शेड्यूल को कैसे मना करें? एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय सारिणी को संशोधित करने से इंकार करने का अधिकार है यदि समय सारिणी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है या यदि काम के घंटों में संशोधन से कर्मचारी के संगठन में बदलाव होता है।
मैं पुनर्निर्धारण का अनुरोध कैसे करूं? एक लिखित अनुरोध करें एक कर्मचारी अपने लाइन मैनेजर से अपने काम के घंटों के समायोजन का अनुरोध कर सकता है, जो मानव संसाधन विभाग को सूचना अग्रेषित करेगा। कुछ कंपनियों में सीधे सही व्यक्ति को ईमेल भेजना आसान हो सकता है।
शेड्यूल के लागू होने से पहले डिस्प्ले डिले क्या है?
अनिवार्य सेकेंडमेंट अवधि या काम के घंटों में बदलाव का सेकेंडमेंट अनुबंध की शर्तों के अभाव में या सामूहिक समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई अवधि के भीतर होता है।
कोई कंपनी काम के घंटे कैसे व्यवस्थित कर सकती है? सिद्धांत रूप में, एक सामूहिक समझौता एक सामूहिक समझौता या, असफल होने पर, एक समझौता या एक शाखा समझौता कार्य समय के संगठन के लिए शर्तों को निर्दिष्ट कर सकता है और एक सप्ताह से अधिक की अवधि में कार्य समय के वितरण के लिए प्रदान कर सकता है।
काम के घंटे कैसे समायोजित करें? काम के घंटे बदलने को किसी कंपनी या संविधान द्वारा लागू किया जा सकता है। अन्यथा, इसे एक सामूहिक समझौते या इसके लिए प्रदान करने वाले एक शाखा समझौते को लागू करके लागू किया जा सकता है।
यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना काम के घंटे बदलता है तो इसके क्या परिणाम होंगे? किसी कर्मचारी को अपने काम के घंटे बदलने के लिए कब मजबूर किया जा सकता है? .
शेड्यूल कब प्रदर्शित करें?
समय सारिणी प्रकट होने से कितनी देर पहले? एक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रत्येक प्रासंगिक कार्य पर कम से कम 15 दिन पहले अपने कर्मचारियों की समय-सारणी पोस्ट करनी चाहिए।
मुझे अपनी समय सारिणी कब तक प्राप्त करनी है? उसे कार्य शेड्यूल संप्रेषित करने की समय सीमा वही है जो शेड्यूल परिवर्तन की स्थिति में इसे ध्यान में रखने की समय सीमा है। इसका मतलब है कि यह शाखा, कंपनी या संस्था के सामूहिक समझौते के विषय पर निर्भर करता है और किसी भी मामले में 3 दिनों से कम नहीं हो सकता है।
क्या मैं शेड्यूल से बाहर निकल सकता हूं? यदि रोजगार अनुबंध काम के घंटों में बदलाव का प्रावधान करता है, तो कर्मचारी ऐसा करने से इनकार नहीं कर सकता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कर्मचारी नियोक्ता के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।
समय सारिणी कब पोस्ट की जानी चाहिए? काम के घंटे की अनिवार्य पोस्टिंग को कंपनी में काम के प्रारंभ और समाप्ति समय का संकेत देना चाहिए। इसमें घंटों के ब्रेक और रुकावटें भी शामिल होनी चाहिए।
हमें अपना शेड्यूल कब बनाना चाहिए?
इसलिए, नियोक्ता को उचित नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए। कानून इस अवधि के लिए 7 दिन निर्धारित करता है, सामूहिक समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद L 3123-21) द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि के अपवाद के साथ। किसी भी मामले में, यदि सामूहिक समझौता एक और अवधि प्रदान करता है, तो यह 3 दिनों के भीतर नहीं हो सकता।
मेरे नियोक्ता को मुझे अपना शेड्यूल कब देना होगा? कानून कर्मचारियों को कार्य अनुसूची के प्रसारण के लिए समय सीमा निर्धारित नहीं करता है। … समझौते के विफल होने पर, काम के घंटों में संशोधन की स्थिति में नोटिस की यह अवधि 7 दिन निर्धारित की जाती है।
अपने शेड्यूल पर बातचीत कैसे करें?
कार्य समय के संगठन पर बातचीत करने के लिए, आप या तो एक सामूहिक कंपनी या संस्था समझौता (या उसके विफल होने पर, एक अनुबंध या एक शाखा समझौता) कर सकते हैं, या, समझौते में विफल होने पर, कार्य समय को एकतरफा रूप से व्यवस्थित कर सकते हैं। नौकरी (अगला चरण देखें)।
मैं शेड्यूल परिवर्तन के बारे में कैसे पता लगा सकता हूँ? इस मामले में, नियोक्ता को रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा अनुसूची के नियोजित परिवर्तन के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए, यह निर्दिष्ट करते हुए कि इस पत्र की प्राप्ति की तारीख से उसके इनकार को सूचित करने के लिए उसके पास एक महीने का समय है।
उसके बुधवार के बारे में कैसे बात करें? हालांकि, यदि मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी ली जाती है, या अनुपस्थिति की स्थिति में दो महीने की सूचना दी जाती है, तो एक महीने के नोटिस के साथ नियोक्ता को अनुरोध प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
योजनाएँ किसे बनानी चाहिए?
नियोक्ता को एक ही सामूहिक कार्यक्रम के आधार पर काम करने वाले कार्यशाला, सेवा या समूह के सभी कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि के अनुसार कार्य अनुसूची स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
एक नियोक्ता को एक शेड्यूल कब प्रदान करना चाहिए? समझौते के अभाव में, काम के घंटों में संशोधन की स्थिति में यह नोटिस 7 दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है। कानूनी प्रावधानों की अनुपस्थिति के बावजूद, नियोक्ता को उचित समय के भीतर कर्मचारियों को काम के घंटों के बारे में सूचित करने की सलाह दी जाती है।
अनुसूचियों का प्रबंधन कौन करता है? एक अनुसूचक एक ऐसा व्यक्ति होता है जो कंपनी की सभी उत्पादन आवश्यकताओं के साथ-साथ प्रत्येक कर्मचारी के उचित कामकाज के लिए किए जाने वाले कार्यों का प्रबंधन करता है।
क्या मैं काम करने से मना कर सकता हूँ?
कर्मचारी को चेतावनी देने और वापस लेने का अधिकार है। अगर काम की स्थिति उसके जीवन या स्वास्थ्य के लिए एक गंभीर और आसन्न खतरे का गठन करती है, तो कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकता है या नियोक्ता की सहमति के बिना निवास लेने से इंकार कर सकता है।
क्या मैं काम करने से मना कर सकता हूँ? काम करने से इंकार करना बर्खास्तगी का आधार है यदि जिस नौकरी के लिए आवेदन किया गया है वह कर्मचारी के कर्तव्यों का हिस्सा है। यह गंभीर कदाचार भी हो सकता है यदि कर्मचारी मना करना जारी रखता है या यदि यह कंपनी के लिए विशेष रूप से हानिकारक है।
ओवरवर्क को कैसे मना करें? हम आपको अपने शिक्षक को यह स्पष्ट करने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं कि आपने उनके अनुरोध को सुना है और हां में जवाब देना पसंद करेंगे, लेकिन अभी जो सूचीबद्ध किया गया है, उसे देखते हुए आप इस कार्य को भी कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। तुम कर सकते हो…
काम करने से मना करने पर कैसे निपटें? एक स्टाफ सदस्य द्वारा अपने कर्तव्यों और योग्यताओं से संबंधित कुछ कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करना बर्खास्तगी का एक वास्तविक और गंभीर कारण है। इस प्रकार, एक कर्मचारी द्वारा अपना काम करने से इनकार करने का सामना करने पर, नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया की स्थापना को सही ठहरा सकता है।
कॉफी ब्रेक और मील ब्रेक के लिए क्या नियम है?
अधिकांश कर्मचारी लगातार पांच घंटे से अधिक नहीं होने के बाद लगातार 30 मिनट के भोजन के अवकाश के हकदार हैं। … इस मामले में, दो ब्रेक कम से कम 30 मिनट तक चलना चाहिए और पांच घंटे की प्रत्येक क्रमिक अवधि के दौरान लिया जाना चाहिए।
क्या आपका भोजन अवकाश देय है? ब्रेक सैद्धांतिक रूप से अवैतनिक है क्योंकि यह वास्तविक कार्य समय में शामिल नहीं है: वह समय जिसके दौरान कर्मचारी या सिविल सेवक नियोक्ता या प्रशासन के नियंत्रण में होता है और अपने व्यक्तिगत कार्य को करने में सक्षम हुए बिना अपने निर्देशों का पालन करता है। स्वतंत्र रूप से। व्यापार।
एक अनिवार्य विराम क्या है? जैसे ही दैनिक कार्य समय 6 घंटे तक पहुंचता है, कर्मचारी को लगातार कम से कम 20 मिनट के ब्रेक से लाभ उठाना चाहिए। ब्रेक दिया जाता है: या तो 6 घंटे के काम के तुरंत बाद। या इससे पहले 6 घंटे की अवधि पूरी तरह खत्म हो जाती है।