ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ	ਡਿਸਪਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ
8 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ	24 ਘੰਟੇ
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ 8 ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ	48 ਘੰਟੇ
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ	2 ਹਫ਼ਤੇ
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ	1 ਮਹੀਨਾ

ਪ੍ਰਗਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਕੋਰਟ ਆਫ ਕੈਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਪ੍ਰਗਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ? ਨੋਟਿਸ ਦੀ “ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ”। ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। . … ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਲੀ-ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਾਂ?

ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਨੈਤਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ‘ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਂ ਨਵੀਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਫਿਰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮੈਂ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਸਿੱਟਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕੁਝ ਖਰਚੇ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਰਚੇ।

ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਡਰਾਫਟ ਸੋਧ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੋਧ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰੀਏ?

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਸੀਦ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਕੇ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਸੀਦ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੱਥ ਰੱਖਣਾ.

ਇੱਕ ਫਾਰਮੈਟ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਹੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੜਬੜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਆਰਡਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜਵਾਨੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਨਿੱਜੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 5 ਸੁਝਾਅ

• 1) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ। …
• 2) ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ। …
• 3) ਆਪਣੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। …
• 4) ਕਾਰਨ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। … ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਓਗੇ।

ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਬਤ ਦੇ ਆਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਬੈਟਿਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਉਲਟ। ਮੁਫਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ?

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ। ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਬਿਨਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੁੱਟੀ (ਮੌਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ), ​​ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ, ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ? ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ (ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਜੇ ਇਹ ਫੈਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ) ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਆਨਰੇਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਵਿਆਹ, ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ, ਆਦਿ) ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਮਰੱਥਾ। ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਸਮਾਂ.

ਕੀ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਜਾਂ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦਾ ਵਿਆਹ, ਦੁਖਾਂਤ, ਆਦਿ।

ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਵੈ-ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਛੁੱਟੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। … ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ? ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ (ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਮੌਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਆਦਿ) ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ?

1 ਮਹੀਨੇ (ਜਾਂ 15 ਦਿਨਾਂ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੋਧ (5) ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ? ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। … ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਸਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ ਜੋ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ? ਅਧੀਨਤਾ ਦਾ ਸਬੰਧ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਵਰਜਿਤ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਉਸੇ ਦਿਨ। ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਨੋਰੰਜਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਮੌਤ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਭੇਜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਮਾਪੇ ਕਦੋਂ ਮਰਦੇ ਹਨ? ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਸਦੀ ਮੌਤ ਦਾ ਸਹੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਮੌਤ ਲਈ 3 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਮੌਤ: ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਸਦਾ ਸਾਥੀ, ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਜਾਂ ਇੱਕ PACS ਸਾਥੀ।

ਮਰਨ ਲਈ 3 ਦਿਨ ਕਦੋਂ ਲੱਗਦੇ ਹਨ? ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਸਿਵਲ ਪਾਰਟਨਰ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਾਥੀ, ਪਿਤਾ, ਮਾਤਾ, ਭਰਾ, ਭੈਣ, ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਸੱਸ, ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਹਿਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਥੀ … ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤਬਦੀਲੀ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?

ਹੁਣ ਮੈਂ (†¦) ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ (†¦) ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ: (ਵਰਣਨ)। ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓਗੇ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਮੈਡਮ (ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ), ਸਰ (ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ), ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।

ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਕੇ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। .

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਸਮਝੌਤਾ (ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਸ਼ਾਖਾ ਸਮਝੌਤਾ) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਇਸ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਦੇਖੋ)।

ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਅਥਾਰਟੀ ਕੋਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਸਿਹਤ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਰਾਸਤ); ਸੁਰੱਖਿਅਤ (ਸਥਾਨ, ਭੋਜਨ).

ਉਸ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ?

ਕੀ ਉਸਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ?

ਇੱਕ ਪਿਤਾ ਆਪਣੀ ਧੀ ਜਾਂ ਪੁੱਤਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਤਲਾਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਰੇਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਹੈ ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੌਣ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਘਰ ਚੁੱਕਣਾ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਭੇਜਣਾ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਜੱਜ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)।

ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ? ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਕੋਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਅਪਰਾਧ ਹੈ।