法律学では、次の場合における雇用契約の変更を指します：責任の解任、副次的地位からの解雇、委任状の取り消し、または従業員に特定の文書への署名を許可する権限の取り消し、降格、懲戒処分。
従業員の勤務時間を変更するにはどうすればよいですか?
労働時間の変更は雇用主によって開始される
- 労働時間に関して雇用契約を変更する提案を書面で通知します。 …
- 従業員が返答を受け取るまでの最低期間は 15 日です。
週の勤務時間を変更することは可能ですか？労働時間の長さが雇用契約で指定されている場合、雇用主は従業員の同意なしにそれを変更することはできません。これは、次の変更に適用されます。 固定スケジュールから変更スケジュールへの切り替え。連続スケジュールから断続スケジュールへの切り替え。
労働時間を減らすことはできますか?はい。従業員の労働時間の変更は契約の重要な要素であるため、雇用契約の変更となります。パートタイム労働者の場合: 労働時間を短縮または延長したり、フルタイム勤務に切り替えたりすることもできます。
上司が私を変えてくれるでしょうか？雇用主は従業員の雇用契約を一方的に変更することはできません。彼は彼らの同意を得る義務があります。そのためには、熟考するために必要な時間を与えなければなりませんが、たとえ従業員が制限時間内に応答しなかったとしても、これは受諾とはみなされません。
通知期間とは何ですか?
| 従業員の在社期間 | 通知期間 |
|---|---|
| 8日未満 | 24時間 |
| 8日から1ヶ月の滞在 | 48時間 |
| 在籍期間は1ヶ月～3ヶ月程度 | 2週間 |
| 入社3ヶ月後 | 1ヶ月 |
通知期間とは何ですか? 「通知期間」は通知です。一方では従業員、他方では雇用主は、どちらかが率先して試用期間を終了するという事実を尊重しなければならない。 … 試用期間の終了時に、エージェントは 45 時間前に通知します。
通知期間はどのように計算すればよいですか?この期間は、会社での滞在期間によって異なります。したがって、試用期間が 8 日未満の場合、通知期間は 24 時間です。それ以外の場合、8 日以上滞在している場合、通知期間は 48 時間です。
上司は勤務時間を変更できますか?
はい、雇用主はパートタイム従業員の労働時間を変更できます。雇用契約で労働時間の変更が定められている場合、従業員はこれを拒否することはできません。
スケジュールを拒否するにはどうすればよいですか?労働契約で時間割が指定されている場合、または労働時間の変更が従業員の組織変更を伴う場合、従業員は雇用主が設定した時間割の変更を拒否する権利を有します。
スケジュール変更をリクエストするにはどうすればよいですか?書面によるリクエストを行う 従業員は、ラインマネージャーに勤務時間の調整をリクエストすることができ、ラインマネージャーはその情報を人事部門に転送します。企業によっては、適切な人に直接電子メールを送信する方が簡単な場合があります。
スケジュールが実行されるまでの表示遅延はどれくらいですか?
強制出向 期間または労働時間の変更による出向は、契約の条項がない場合、または労働協約または労働協約で定められた期間内に行われます。
企業はどのように労働時間を整理すればよいでしょうか?原則として、労働協約 労働協約、またはそれが満たされない場合は、協約または支部協約によって、労働時間の編成条件を指定し、1週間を超える期間にわたる労働時間の配分を規定することができます。
労働時間を調整するにはどうすればよいですか?労働時間の変更は、会社または憲法によって実施できます。それ以外の場合は、労働協約またはそれを規定する支部協約を適用することによって実施することができます。
雇用主が従業員の同意なしに労働時間を変更した場合、どのような影響がありますか?従業員はどのような場合に勤務時間の変更を強制される可能性がありますか? 。
スケジュールはいつ表示されますか?
時刻表が表示されるまでどれくらいかかりますか?雇用主は、少なくとも 15 日前までに、関連する各仕事における従業員のスケジュールを投稿する必要があります。
時刻表はどれくらいで入手できますか?仕事のスケジュールを彼に伝える期限は、スケジュール変更の場合にそれを考慮する期限と同じです。これは、支店、会社、または機関の労働協約の内容によって異なり、いかなる場合も 3 日を下回ることはできないことを意味します。
スケジュールからオプトアウトできますか?雇用契約で労働時間の変更が定められている場合、従業員はこれを拒否することはできません。そうでない場合、従業員は雇用主の要求を拒否することができます。
時刻表はいつ掲載する必要がありますか?労働時間の掲示が義務付けられている場合は、社内での勤務の開始時刻と終了時刻を示す必要があります。数時間の休憩や中断も含める必要があります。
いつスケジュールを立てればよいですか?
したがって、雇用主は合理的な通知期間を守らなければなりません。法律は、労働協約で定められたその他の期間を除き、この期間を 7 日間と定めています (労働法第 L 3123-21 条)。いずれの場合でも、労働協約に別の期間が定められている場合、これを 3 日以内とすることはできません。
雇用主はいつ私のスケジュールを私に伝えなければなりませんか?法律は従業員への勤務スケジュールの伝達期限を定めていない。 …合意に達しない場合、労働時間の変更の場合、この通知期間は 7 日間に固定されます。
スケジュールを交渉するにはどうすればよいですか?
労働時間の編成について交渉するには、会社または機関の団体協定を締結するか（または、協定に失敗した場合は協定または支店協定を締結）、協定に失敗した場合には一方的に労働時間を編成することができます（次のステップを参照）。
スケジュールの変更を確認するにはどうすればよいですか?この場合、雇用主は予定の変更を受領確認付きの書留郵便で従業員に通知し、この書簡の受領日から1か月以内に拒否を通知する期限を明記しなければなりません。
彼の水曜日についてどう話したらいいでしょうか？ただし、産休直後に育児休暇を取得する場合は 1 か月前、欠勤の場合は 2 か月前までに雇用主に申請を提出する必要があります。
誰が計画を立てるべきでしょうか?
雇用主は、同じ集団スケジュールに基づいて働くワークショップ、サービス、またはグループのすべての従業員に対して、法律で定められた期間に従って労働スケジュールを確立する必要があります。
雇用主はいつスケジュールを提出しなければなりませんか?合意がない場合、労働時間の変更の場合、この通知は 7 日前に設定されます。法的規定がないにもかかわらず、雇用主は合理的な時間内に労働時間を従業員に通知することが推奨されます。
誰がスケジュールを管理しますか?スケジューラは、企業の生産ニーズのすべてと、各従業員が適切に機能するために実行する必要があるタスクをすべて管理する人です。
勤務を拒否することはできますか？
従業員は警告し、撤回する権利を有します。労働状況が生命や健康に重大かつ差し迫った危険をもたらす場合、労働者は雇用主の同意なしに職場を離れたり、居住を拒否したりすることができます。
勤務を拒否することはできますか？応募した仕事が従業員の職務の一部である場合、勤務の拒否は解雇の理由となります。従業員が拒否し続ける場合、またはこれが会社にとって特に不利益となる場合には、重大な違法行為となる可能性もあります。
過重労働を拒否するにはどうすればよいですか？また、家庭教師の要望には耳を傾け、肯定的に答えたかったが、ここに挙げた内容を考慮すると、このタスクを効率的に完了できない可能性があることを、家庭教師に明確に伝えることをお勧めします。あなたはできる…
就業拒否にはどう対処すればいいのでしょうか？職員が職務や資格に関連する特定の職務の遂行を拒否することは、実質的かつ重大な解雇理由となります。したがって、従業員が職務の遂行を拒否した場合、雇用主は解雇手続きの確立を正当化することができます。
コーヒーブレイクと食事休憩のルールは何ですか?
ほとんどの従業員は、連続 5 時間以内の場合、連続 30 分の食事休憩を取る権利があります。 … この場合、2 回の休憩は少なくとも 30 分間継続し、連続する 5 時間ごとに取らなければなりません。
食事休憩は支給されますか？休憩時間は実際の労働時間に含まれないため、原則として無給です。従業員または公務員が個人的な仕事を遂行することができず、雇用主または行政の裁量を受けてその指示を遂行する時間自由に。職業。
強制休憩とは何ですか？ 1 日の労働時間が 6 時間に達すると、労働者は少なくとも連続 20 分の休憩を取らなければなりません。休憩は 6 時間の労働の直後に与えられます。または、この 6 時間が完全に終了する前に。