Yurisprudensi mengacu pada modifikasi kontrak kerja dalam kasus-kasus berikut: penghapusan tanggung jawab, pemecatan dari posisi kedua, pencabutan surat kuasa atau otorisasi yang melecehkan karyawan membuang dokumen tertentu, penurunan pangkat, tindakan disipliner.
Bagaimana cara mengubah waktu kerja seorang karyawan?
Perubahan jam kerja diprakarsai oleh pemberi kerja
- Pemberitahuan tertulis tentang permintaan untuk mengubah kontrak kerja sehubungan dengan waktu kerja. …
- Jangka waktu minimal 15 hari bagi karyawan untuk ledima tanggapan.
Apakah mungkin untuk mengubah waktu kerja mingguan? Jika durasi waktu kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja, pemberi kerja tidak dapat mengubahnya tanpa persetujuan pekerja. Ini berlaku untuk modifikasi berikut: Beralih dari jadwal tetap ke jadwal yang berubah. Beralih dari jadwal berkelanjutan ke jadwal intermiten.
Bisakah saya mengurangi jam kerja saya? Ya. Modifikasi jam kerja karyawan merupakan elemen penting dari kontraknya dan karenanya merupakan modifikasi dari kontrak kerjanya. Ini bisa berupa: Untuk pekerja paruh waktu: mempersingkat atau menambah jam kerja mereka atau bahkan beralih ke pekerjaan penuh waktu.
bisakah bos saya mengubah saya? Majikan tidak dapat secara sepihak mengubah kontrak kerja karyawannya. Dia berkewajiban untuk mendapatkan persetujuan mereka. Untuk melakukan ini, dia harus memberi mereka waktu yang diperlukan untuk refleksi, tetapi bahkan jika karyawan tersebut tidak menghadapi batas waktu, ini bukanlah penerimaan.
Apa itu periode pemberitahuan?
| Durasi tinggal karyawan di perusahaan | Pemberitahuan berkala |
|---|---|
| Kurang dari 8 hari | 24 jam |
| Kehadiran 8 hari hingga 1 bulan | 48 macet |
| Kehadiran 1 bulan sampai 3 bulan | 2 mingu |
| Setelah 3 bulan hadir | 1 bulan |
Apa itu periode pemberitahuan? “Periode Pemberitahuan” adalah pemberitahuan. bahwa karyawan, di satu sisi, atau pemberi kerja, di sisi lain, harus menghormati fakta bahwa salah satu pihak mengambil inisiatif untuk mengakhiri masa percobaan. … Di akhir masa percobaan, agen memberikan pemberitahuan 45 jam sebelumnya.
Bagaimana cara menghitung waktunya? Periode ini tergantung pada lama Anda tinggal di perusahaan. Jadi, jika Anda berada dalam masa percobaan kurang dari 8 hari, periode pemberitahuannya adalah 24 jam. Jika tidak, jika Anda telah berada di sana lebih dari 8 hari, periode pemberitahuannya adalah 48 jam.
bisa bos ganti jam kerja?
Ya, pemberi kerja dapat mengubah jam kerja karyawan paruh waktu. Jika kontrak kerja mengatur perubahan jam kerja, karyawan tidak dapat menolak untuk melakukannya.
Bagaimana cara menolak jadwal? Seorang karyawan berhak menolak untuk mengubah jadwal yang ditetapkan oleh pemberi kerja jika jadwal tersebut telah ditentukan dalam kontrak kerja atau jika perubahan jam kerja memerlukan perubahan dalam organisasi karyawan.
Bagaimana cara meminta penjadwalan ulang? Membuat permintaan tertulis Seorang karyawan dapat meminta penyesuaian jam kerjanya kepada manajer lininya, yang akan menyampaikan informasi tersebut ke departemen sumber daya manusia. Di beberapa perusahaan, mungkin lebih mudah mengirim email langsung ke orang yang tepat.
Apa yang tertunda ditampilkan sebelum pelaksanaan jadwal?
Perbantuan wajib Pengugasan perubahan durasi atau jam kerja terjadi tanpa adanya klausul kontrak atau dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama.
Bagaimana cara perusahaan mengatur jam kerja? Pada prinsipnya, kesepakatan bersama Kesepakatan bersama atau, jika tidak, kesepakatan atau kesepakatan cabang dapat menentukan kesepakatan untuk mengatur waktu kerja dan mengatur pembagian waktu kerja selama lebih dari satu minggu.
Bagaimana mengatur jam kerja? Perubahan jam kerja dapat dilakukan oleh perusahaan atau konstitusi. Jika tidak, dapat dilaksanakan dengan meneapkan perjanjian bersama atau perjanjian cabang yang mengaturnya.
Apa akibatnya jika majikan mengubah jam kerja tanpa persetujuan karyawan? Kapan seorang karyawan bisa dipaksa untuk mengubah jam kerjanya? .
Kapan jadwal menampilkan?
Berapa lama sebelum jadwal muncul? Sebagai pemberi kerja, Anda harus memposting jadwal karyawan Anda di setiap pekerjaan yang relevan minimal 15 hari sebelumnya.
Berapa lama saya harus mendapatkan jadwal saya? Batas waktu mendukung jadwal kerja dia sama dengan batas waktu untuk memperhitungkannya jika terjadi perubahan jadwal. Ini berarti tergantung pada masalah kesepakatan dengan cabang, perusahaan atau institusi dan tidak boleh kurang dari 3 hari.
Bisakah saya keluar dari jadwal? Jika kontrak kerja mengatur perubahan jam kerja, karyawan tidak dapat menolak untuk melakukannya. Jika demikian, karyawan dapat menolak permintaan pemberi kerja.
jadwal kapan harus diposting? Posting wajib jam kerja harus menunjukkan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan di perusahaan. Itu juga harus mencakup jam istirahat dan interupsi.
Kapan kita harus memiliki jadwal kita?
Oleh karena itu, pemberi kerja harus mematuhi periode pemberitahuan yang wajar. Undang-undang menetapkan 7 hari untuk periode ini, dengan periode perpanjangan lain yang diatur oleh perjanjian bersama (pasal L 3123-21 dari kode perburuhan). Bagaimanapun, jika perjanjian bersama menetapkan jangka waktu lain, ini tidak dapat dilakukan dalam 3 hari.
Kapan majikan saya harus memberi saya jadwal saya? Undang-undang tidak menetapkan batas waktu untuk mentransmisikan jadwal kerja kepada karyawan. … Gagal kesepakatan, jangka waktu pemberitahuan ini ditetapkan 7 hari dalam hal terjadi perubahan jam kerja.
Bagaimana menegosiasikan jadwal Anda?
Untuk menegosiasikan pengaturan waktu kerja, Anda dapat membuat perjanjian persekutuan perusahaan atau perusahaan (atau jika tidak, perjanjian atau perjanjian cabang), atau, jika gagal, secara sepihak mengatur waktu kerja.pekerjaan (lihat langkah berikutnya).
Bagaimana saya bisa mengetahui tentang perubahan jadwal? Dalam hal ini, pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tentang rencana perubahan jadwal melalui surat tercatat dengan tanda terima, dengan menyebutkan bahwa ia memiliki waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan surat ini untuk menunjukkan pesonanya.
Bagaimana cara berbicara tentang hari Rabunya? Namun, permintaan tersebut harus diajukan kepada pemberi kerja dengan pemberitahuan satu bulan sebelumnya jika cuti melahirkan diambil segera setelah cuti hamil, atau dua bulan jika cuti melahirkan.
Siapa yang harus membuat rencana?
Majikan diharuskan menetapkan jadwal kerja sesuai dengan durasi yang ditentukan oleh undang-undang untuk semua karyawan bengkel, layanan atau kelompok yang bekerja berdasarkan jadwal kerja yang sama.
Kapan pemberi kerja harus memberikan jadwal? Dalam hal tidak ada kesepakatan, pemberitahuan ini ditetapkan selama 7 hari dalam hal terjadi perubahan jam kerja. Meskipun tidak ada ketentuan hukum, pemberi kerja disarankan untuk memberi tahu karyawan tentang jam kerja dalam waktu yang wajar.
Siapa yang mengatur jadwal? Penjadwalan adalah orang yang mengelola semua kebutuhan produksi perusahaan, serta tugas-tugas yang harus dilakukan agar setiap karyawan berfungsi dengan baik.
Bisakah saya menolak untuk bekerja?
Karyawan memiliki hak untuk ditingkatkan dan menarik diri. Jika situasi kerja menimbulkan bahaya yang serius dan mengancam jiwa atau kesehatannya, pekerja dapat meninggalkan tempat kerja atau menolak untuk tinggal tanpa persetujuan pemberi kerja.
Bisakah saya menolak untuk bekerja? perkelahian bekerja menjadi alasan pemecatan jika pekerjaan yang dilamar merupakan bagian dari tugas karyawan. Bahkan bisa menjadi pelanggaran serius jika karyawan terus menolak atau jika hal ini sangat merugikan perusahaan.
Bagaimana cara menolak kerja berlebihan? Kami juga mendorong Anda untuk menjelaskan kepada tutor Anda bahwa Anda telah mendengarkan permintaan mereka dan ingin menjawab dengan tegas, tetapi mengingat apa yang baru saja dicantumkan, Anda mungkin juga tidak dapat menyelesaikan tugas ini. kamu bisa…
Bagaimana cara mengatasi perlawanan untuk bekerja? Penolakan anggota staf untuk melakukan tugas tertentu yang terkait dengan tugas dan kualifikasinya merupakan alasan pemecatan yang nyata dan serius. Dengan demikian, menghadapi perlawanan karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya, pemberi kerja dapat memperkuat prosedur pemecatan.
Apa aturan untuk rehat kopi dan rehat makan?
Sebagian besar karyawan berhak atas istirahat makan selama 30 menit terus menerus setelah tidak lebih dari lima jam berturut-turut. … Dalam hal ini, dua istirahat harus berlangsung setidaknya 30 menit dan harus dilakukan selama lima jam berturut-turut.
Apakah istirahat makan Anda dibayar? Waktu istirahat tersebut pada prinsipnya tidak dibayar karena tidak termasuk dalam waktu kerja yang sebenarnya: waktu dimana pegawai atau pegawai negeri berada dalam kekuasaan pemberi kerja atau administrasi dan melaksanakan instruksinya tanpa dapat melakukan pekerjaan pribadinya bebas . profesional
Apa itu istirahat wajib? Segera setelah waktu kerja harian mencapai 6 jam, pekerja harus mendapat manfaat dari istirahat minimal 20 menit berturut-turut. Istirahat diberikan: baik segera setelah 6 jam kerja. Atau sebelum periode 6 jam ini benar-benar berakhir.